兰州企业内训通常是为了处理运营或管理工作的某一类难题，如车间成本操纵、人力成本操纵、绩效考核管理与管理提升、内部控制审计管理体系、安防技术性进度等。在明确内训目地的另外，内训目标也通常大约确立了，主要是与内训目地有关的单位与工作人员。倘若将掌握安防技术性进度做为企业内训的关键目地，那么企业发展规划部、研发部门、技术性服务部、工程项目服务部等单位的职工及其上级全是内训的关键目标。

    在与培训组织 与培训师进一步确定培训內容、融洽好培训時间后，就进到培训的执行阶段。一般状况下，提议有公司领-导参加培训当场，以说明企业对各项任务的高度重视，也是为了确保培训的实际效果。一方面能够趁机统一思想，说明企业对职工个人提升与发展趋势的关注，企业的发展趋势依赖于本人的发展；另一方面也是给外界培训组织 或培训师增加一-定的工作压力，催促他们保证质量进行培训工作中。