拓展培训与传统屋子里灌输式培训学习，在培训形式上边有特别大的区别，在培训效果评估评定上也天壤之别!拓展培训的办法以学员高度的参与性为重要基本方针，以同学的感受，体会为基本上，送到课程内容的学员可以接受的课程内容预期效果，特别是在在员工心态调整，公司企业文化导入，团队情感交流的合作等方面!

        拓展培训是一套构建团队风采，推动组织发展趋势的不断增值的训练课程内容。拓展培训是技术专业互相配合现代企业进行团队基建项目务必而方案设计的一套户外体验式模拟仿真训练，

       它是目前欧，美及亚洲地域大中小型服务供应商所倾听意见的一种有-效的训练方法;训练内容丰富惟妙惟肖，寓意深刻，以体会启发作为教育方法，学员参与的训练将变为他们终-身美好的回忆，从而让每一系列活动中所寓意的难以忘怀的道理和观念，能紧紧投身于在团队和每一个成员的在在潜意识中中，并且能在以后的工作上合作中挥发应有的效用。