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兰州企业培训项目成果转化是指受训者在工作中合理并持续地运用所学

所属分类:企业动态    发布时间: 2022-04-07    作者:兰州攀翔拓展训练有限公司
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    兰州企业培训项目成果转化是指受训者在工作中合理、持续地运用所学。兰州企业培训的根本目的是挖掘员工潜力,提高人力资源水平,很好地服务企业管理,为企业创造更多利润。起点和目的地是企业的战略实施和可持续发展。因此,企业培训是对企业的投资,是对未来的战略投资。

    从组织的角度来看,企业培训作为一种福利,只是一种管理手段,企业培训的目的只是一种简单的激励。福利和投资的区别在于福利是一次性享受,兼具激励的功能,而投资则要求得到“回报”。

兰州企业培训

    企业培训的回报,就是通过提升能力来改进业绩,就是要把培训的成果——人力资本的增量,转化为现实的生产力,转化为推动企业发展的强大动力。
    归根结底,企业培训的本质是投资,是将货币(培训费用)转化为资本(人力资本)的过程。这些依附于受训员工的“资本”,只有被再次开发、被合理地激活,才能增值,才能为企业带来更大收益,取得投资的回报,否则,就会变为“沉没资本”或随员工的离职而流失。
    目前,不少企业培训工作存有疑虑,处于两难境界。不开展企业培训,显然不适时宜,做出了付出,却往往又得不到应有的回报,甚至为别人做了“嫁衣”。之所以如此,究其原因,可能还是培训体系不健全、不,对培训的效果以及培训的回报缺乏评估,培训的“转化”意识不强,缺乏合理的方法、手段和机制。

    注重企业培训成果的转化。企业培训项目成果转化是指受训者在工作中合理、持续地运用所学(知识、技能、行为、认知策略)。有关研究表明,一般情况下,线下培训成果的转化率仅为10%-20%,也就是说80%-90%被浪费了,这对任何一个企业来说都是无法容忍的。虽然没有实践上的证据来支持这些结论,对转化率的衡量,也由于“多因多果”的因素,很难得到科学、准确的数据。成果没有转化,意味着投资没有回报,培训没有取得成效。

企业培训

    因此,对于企业来说,培训工作面临的很大挑战之一就是让员工将所学应用到工作中,将培训成果-人力资本转化为现实生产力。
    企业培训课程成果的转化是培训的根本目的。培训项目只有通过学生的学习、理解和掌握才能真正完成。也只有到达这一步,培训才会真正发挥它的作用,显示出对企业发展的重要性。
    企业培训成果的转化是一个双向互动的过程,是员工的主观意愿和企业的激励政策和机制的相互增进。在此过程中,企业应该为受训员工提供释放所学知识的“用武之地”,创造体现价值的空间和环境,避免造成这些资本“沉没”。
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