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详情内容 个人挑战项目
凌空飞渡（高空断桥）——挑战、超越【培训形式】
在教练的指导下穿上保险衣扣上保险绳，从下往上爬到8米高的跳板上，跳板与对面平台板的间隔是1.2米远。
【培训点评】
1、“断桥一小步，人生一大步”，突破管理者个人心理障碍，超越自我，挖掘潜力。每个人都蕴藏着极大的能量和丰富的资源，不试永远不知道自己能力，勇敢地跃出di一步，成功就离你不远了。
2、提升管理者环境适应性，应变能力、控制与决断能力。
云中漫步（独木桥）
【培训形式】
学员依次攀上8米高空从一根圆木的一端走到另一端，再返身走回起点。
【培训点评】
1、良好的开端是成功的一半（勇敢迈出di一步）。
2、快速发展与稳健经营的关系。
3、勇者无畏，行者无疆。
双人协作项目
天使之手 ——目标的定位与实施【培训形式】
小组成员被随机分为2人一组，相互配合，共同通过8米高空的一条钢索。
【培训点评】
1、培养管理人员之间的信任与责任，增强协作能力。
2、确定长远目标与短期目标并有计划的实施。
3、管理者在工作中主动承担责任，为同伴提供更多更及时的支持与帮助。
合力过桥（目标的定位与实施）
【培训形式】
依靠队友在地面用绳子固定桥板，队员在8米高空借助三块浮板，到达终点。
【培训点评】
1、培养管理人员之间的信任与责任，增强协作能力。
2、确定长远目标与短期目标并有计划的实施。
3、管理者在工作中主动承担责任，为同伴提供更多更及时的支持与帮助。
高低V字
【培训形式】
小组成员被分为2人一组，相互配合，共同通过一条8米的高空钢锁。
【培训点评】
1、培养同伴之间的信任与责任，增强协作能力。
2、体会相互信任、鼓励、支持的重要性。
3、合作与配合的重要性。
团队合作项目
缅甸桥
【培训形式】
一段软梯挂在山坳的两端。学员必须利用绳梯和队员间的帮助从山坳的一端走到山坳的另一端。
【培训点评】
打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助你突破心理舒适区。
